Согласно статье 218 НК РФ, стандартные налоговые вычеты может предоставить налогоплательщику любой из работодателей. И работник вправе выбрать, в какой компании он будет получать вычеты. Свой выбор он подтверждает заявлением, которое передает в финансовую службу организации вместе с подтверждающими документами.
Так, для получения вычета на ребенка сотруднику необходимо приложить к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка. А для вычета на самого сотрудника никакие документы не требуются (кроме заявления).
Если у сотрудника есть право на вычет с начала года, вы имеете право пересчитать налог. Но опять же только после того, как он напишет заявление. Вычет на самого сотрудника предоставляют до того месяца, в котором доход сотрудника превысит 40 тыс. рублей, а вычет на ребенка – до месяца, в котором доход превысит 280 тыс. рублей.
Если заявления нет, то работодатель не обязан предоставлять сотруднику стандарный налоговый вычет. Поэтому сотрудника нужно самим позаботиться о написании заявления в бухгалтерию.
Стандартная практика при приеме на работу у сотрудника берут весь пакет документов по ТК РФ, плюс заявления на вычеты.
Глава 14.4. Контролируемые сделки. Подготовка и представление документации в целях налогового контроля. Уведомление о контролируемых сделках
ОтветитьУдалить