Бухгалтерия "отжигает"

Предыстория в кратце: уволился муж моей сестры, с криками и скандалами. Сестра попросила позвонить в бухгалтерию и узнать, что ему должны. Так как расчетку не забирал, а она не знает что спрашивать.

Взяла телефон бухгалтерии, представилась, что я жена такого-то сотрудника. ФИО не буду писать, вдруг бухгалтеры там обидяться :-)
И был такой диалог (сокращенный вариант):

Я. Здравствуйте. Я такая-то. Мой муж уволился и не получил расчет. Хочу знать почему и какая сумма.
Бухгалтерия (Б): Здравствуйте. Ваш муж нам еще остался должен.
Я: Почему? И какая сумма?
Б: Вот такая-то сумма. Призрачно, что-то намекнули что еще возможен пересчет.
Я: А почему он должен?
Б. Потому что он взял количество дней отпуска больше, чем ему полагается. Мы пересчитали и получилось, что он нам должен.
Я: А почему вы ему не звоните?
Б: В смысле?
Я: Согласно вашему расчету, он должен организации. Вам не нужно, чтобы он вам возместил? Или вы ему простили?
Б: Мы ему не прощали. Вы хотите возместить?
Я: Нет. Не хочу. А значит, получается, раз вы незвоните, а мы вам возмещать не будем. Значит мы вам ничего не должны и вы нам тоже?
Значит вы простили долг?
Б. Нууу..грубо говоря да. Мы в суд подавать на вас не будем, на это не надо.
Я: Ну значит простили. Хорошо. Соедините с отделом кадров.

Пообщалась с отделом кадров. Послушала неуверенное лепотание о том, что они там все правильно рассчитывают и к ним не может быть никаких претензий.

Честно. Я смеялась. Какая замечательная бухгалтерия. Прощает долги сотрудникам. Скажу сразу, сумма больше 10 000 руб. Правда, щедрая бухгалтерия. Я таких еще не встречала... :-))))))

Отдел кадров, уверяющий, что они все правильно рассчитывают.

Все люди лгут. (д. Хаус) И правда. Эту щедрую бухгалтерию нужно проверять. А на месте руководства увольнять, ЕСЛИ только само руководство "не чисто" на руки.... то тут конечно и вся фирма такая же.

Выход тут один. Собирать документы, пересчитывать независимым специалистом расчет отпускных дней и заработной платы. И подавать в суд.

И тут опять есть свое НО...... не все люди готовы отстаивать свои права...

P.S. В данном случае человек отработал две недели бесплатно, да еще и послали, и рассчитали зарплату не в его пользу.

Мои консультации

Молодых специалистов в стране много и каждый год выпускается новые и новые. Это значит, что всегда будет актуальным вопрос в поддержке молодых специалистов. Мы вырастаем, взрослеем, мудреем, набираемся опыта. Нам тоже когда-то помогали, поможем и другим.

Я как специалист, могу помочь молодым бухгалтерам в их начинаниях. С виду сложные вопросы, оказываются простыми.

От объяснения как учитывается тот или иной материал, обрудование, до расчета налогов. От заполнения бланков, до налоговых отчетов.

Пишите на почту voprosolge@gmail.com

Я также консультирую малый бизнес, руководителей и главных бухгалтеров.

Сайт моей компании www.finkons.info

По вопросам законодательства обращайтесь info@finkons.info

Отпуск работающим студентам

Так сложилось в нашей стране, что люди получающие высшее образование и  при этом работающие на предприятиях  уходят чаще в административный отпуск, нежели учебный. И все просто, работодателю просто все равно на своих сотрудников, ему не важно есть у него высшее образование или нет, квалифицированный он специалист или нет. Раз учится идешь, так иди за свой счет. Самое смешное, что даже в крупных компания (я и[ писать не буду, чтобы потом претензий не предъявили, но это все реально со слов работников этих компаний) людей заставляют идти по собственному желанию.
А если будешь возмущаться и отстаивать свои права, то они может и дадут тебе учебный, но чаще потом создадут условия, при которых сам напишешь заявление по собственному.

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области разъясняют, правомерны ли действии работодателя, который  просит работника, предоставившего справку-вызов из ВУЗа, взять административный отпуск вместо учебного.
Ведомство отмечает, что в соответствии с ч.1 ст.173-174 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.
Замена такого отпуска административным трудовым законодательством не предусмотрена.
Следовательно, не правомерны требования администрации о подаче заявления на предоставление вместо учебного отпуска административного.
Для получения учебного отпуска в данном случае рекомендуется подать официальное (зарегистрировать как входящий документ или направить по почте заказным письмом) заявление о предоставлении именно учебного отпуска с приложением соответствующих документов.
Такие разъяснения приведены Государственной инспекции труда в Новосибирской области на ведомственном сайте.

Взято с klerk.ru

Справки при увольнении сотрудников

Уважаемые работодатели будьте адекватными, при увольнении своих сотрудников выдавайте им на руки по-мимо трудовой книжки, справку 2-НДФЛ желательно за последние два года (либо если сотрудник отработал у вас меньше двух лет, то за тот период который он у вас работал), справку о начисленной заработной платы на которые начислялись страховые взносы за последние два года.

Новые правила выплаты пособий по временной нетрудоспособности требуют учитывать выплаты за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (болезни). Уволенному сотруднику на новом месте работы для назначения пособия потребуется информация о зарплате, на которую начислялись взносы у предыдущего работодателя. Эти сведения бывшему или увольняющемуся сотруднику выдаются на бланке и по правилам, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н.
Если получить информацию от бывшего работодателя невозможно, сотрудник пишет заявление, на основе которого работодатель подает в Пенсионный фонд запрос о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица. Необходимые бланки утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. № 21н.

Чтобы сотрудник не возвращался к вам с просьбой (в виде заявления) о выдаче такой справки.

В письме от 21 марта 2011 г. № 14-03-18/05-2442 Фонд социального страхования направил ряд приказов Миназдравсоцразвития, принятых в целях реализации Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…».
Приказом Минздрава от 24 января 2011 г. № 21н утверждены формы для взаимодействия работника и Пенсионного фонда в целях получения сведений о зарплате.
Этим приказом разрешается ситуация, когда предыдущий работодатель прекратил свою деятельность, и работник поэтому не может получить справку о зарплате для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности, родам и уходу за ребенком. В таком случае он подает заявление своему настоящему страхователю или в страховой орган по месту регистрации своего страхователя. На основании этого заявления составляется запрос в Пенсионный фонд. Работник при этом соглашается на обработку ПФР данных о его зарплате и вознаграждениях. В течение двух дней после получения заявления страховой орган отправляет запрос в ПФР (в электронном виде с электронной подписью). Если для расчета пособия требуются данные от нескольких страхователей, то запрос составляется для каждого страхователя в отдельности. Затем Пенсионный фонд в течение 10 дней представляет в страховой орган данные о зарплате работника опять же в электронном виде.

Приложение №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. №21н

Взято с www.spmag.ru

Статья 145 УК РФ. Изменения с 07.01.2011 г.

Принят Государственной Думой 8 декабря 2010 года
Одобрен Советом Федерации 15 декабря 2010 года
Внести в статью 145¹ Уголовного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 25, ст. 2954; 1999, N 11, ст. 1255; 2003, N 50, ст. 4848; 2007, N 31, ст. 4000) изменение, изложив ее в следующей редакции:
"Статья 145¹. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.".
Президент Российской Федерации Д. Медведев